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文学部支部機関紙「けやき」No.600を発行しました04/27 10:44
◯それぞれの春、ちょっとずつの組合―加入のお誘い― 文学部支部長 谷川 穣○4/21(金)新事務長にご挨拶にいきました。○好評です!当支部ならではの贅沢なイベント。次は第5弾…文学部出身専門家による解説付で観覧文化企画第3弾(2017年1月20日開催)、第4弾(2017年3月8日開催)の感想など…
職員組合ニュース2016年度第11号を発行しました04/20 15:31
○2017年 春のあいさつ(組合の日常的な活動)川島 隆(京都大学職員組合 中央執行委員長)○一日の残業時間の上限は8時間?10時間?2017年吉田事業場過半数代表者 太田 耕司(理学研究科教授)○共謀罪立法について法学研究科・法科大学院教授(刑法) 髙山 佳奈子(京大職組 副委員長)○第88回全京都統一メーデー大会日時:2017年5月1日(月)会場:二条城前開会:10:00/行進出発11:...
「送舊迎新、送朴迎新」の講義映像を掲載しました|南京兌 氏(法学部支部)2017.03.15,27)04/10 19:16
日 時:2017年3月 15日(水)昼、27日(月)昼 の2回講義 講義題:「送舊迎新、送朴迎新」(韓国大統領の弾劾の話題) 講 師: 南 京兌 氏 准教授(法学部支部|法学研究科 [行政学・公共政策]) 会 場: 組合事務所 会議室 配布資料: 収録映像:講師の希望により、組合員限定公開となります。 講義概要:朴大統領の弾劾訴追の理由を以下の五つに整理する。      (1)...
ハガキ型加入勧誘メッセージ(看護師|長井さん)04/06 14:47
四つ折りでハガキ大になり、ポケットティッシュに挿入することもできるタイプの組合加入勧誘宣伝物です。印刷物とポケットティッシュは組合事務所に準備がございますので、お申しつけください。この版では、看護師の長井佐知子さんにメッセージを寄せていただいています。「自分たちが働く環境は自分たちで守ろう −みんなが当事者意識を持って−」 私は看護師になって今年で28年目になります。その間、出産や育児をしな...
ハガキ型加入勧誘メッセージ(時間雇用|下橋さん)04/06 13:35
四つ折りでハガキ大になり、ポケットティッシュに挿入することもできるタイプの組合加入勧誘宣伝物です。印刷物とポケットティッシュは組合事務所に準備がございますので、お申しつけください。この版では、時間雇用教職員の下橋ゆかりさんにメッセージを寄せていただいています。「5年雇止めを乗り越えるために一人で悩まず相談することが大事」 私が組合に入ったキッカケは5年雇止めです。仕事が無くなるわけでもない。...

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2017/01/26

1/26(木)に通勤手当の復活と支給を求める要求書を提出しました

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 職員組合は1月26日(木)に下記の様に通勤手当の復活と支給を求める要求書を総長に提出しました。

170126通勤手当の復活と支給を求める団体交渉要求書.pdf

 (下記、要求書のテキストです。)

 2017年1月26日
京都大学総長 山極 壽一 殿

         京都大学職員組合             
       中央執行委員長 川島 隆      

時間雇用教職員の通勤手当支給についての要求書

2014年の時間雇用教職員就業規則改正で廃止された通勤手当の復活と支給を求めます。

改正労働契約法では、期間の定めのあるなしにより、不合理に労働条件を相違させることを禁止しています。とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについては、業務内容・責任等の違いがあっても相当の合理性がない限り認められません。

 直ちに、通勤手当の復活、支給を求めます。

 2014年4月1日の時間雇用教職員就業規則改正は、「①従事する業務内容にふさわしい給与額の決定(単価表の上限等の引き上げ)、②外部資金使用ルール等により通勤手当が支給されない者に対する通勤手当相当分を加味した給与額設定による相当分支給及業務の大幅な削減、③事務の削減による人件費の縮減と再配置(時間雇用教職員の給与の見直しについて(ポイント整理)」のためと過半数代表者および当組合に説明されました。これは通勤手当が支給できなかった非常勤教職員への通勤手当相当額の支給も目的とした時間単価表(50円きざみ、上限価格1,600円)の変更を含むものでした。しかしその実は、それまでの契約であれば、当然支払われてきた事務補佐員等の通勤手当の廃止でした。これまでの団体交渉で貴職は、通勤手当として支給されない者に対して支給するため、時間単価に交通費相当分を加味し支給できるようにしたもので廃止のための廃止ではない旨回答しています。当組合は、法人として、通勤手当を加味した時間単価とする対応をとるよう部局に促すことを強く求めてきましたが、時間給の決定は部局の専決とし、雇用者としての責任を放棄する貴職の態度に怒りと失望を禁じえません。
 5年期限がある上に、通勤手当がない事で、京都大学の時間雇用教職員募集への応募者は減っており、定員削減による人員減、5年期限での更新拒否による時間雇用教職員の入れ替えの影響は大きく、事務業務の現場では苦慮しているとの声が聞かれます。

 実質上の通期手当の不支給をやめ、通勤手当の復活を求めます。

18:10 | 投票する | 投票数(1) | 団交・要求活動