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文学部支部機関紙「けやき」No.600を発行しました04/27 10:44
◯それぞれの春、ちょっとずつの組合―加入のお誘い― 文学部支部長 谷川 穣○4/21(金)新事務長にご挨拶にいきました。○好評です!当支部ならではの贅沢なイベント。次は第5弾…文学部出身専門家による解説付で観覧文化企画第3弾(2017年1月20日開催)、第4弾(2017年3月8日開催)の感想など…
職員組合ニュース2016年度第11号を発行しました04/20 15:31
○2017年 春のあいさつ(組合の日常的な活動)川島 隆(京都大学職員組合 中央執行委員長)○一日の残業時間の上限は8時間?10時間?2017年吉田事業場過半数代表者 太田 耕司(理学研究科教授)○共謀罪立法について法学研究科・法科大学院教授(刑法) 髙山 佳奈子(京大職組 副委員長)○第88回全京都統一メーデー大会日時:2017年5月1日(月)会場:二条城前開会:10:00/行進出発11:...
「送舊迎新、送朴迎新」の講義映像を掲載しました|南京兌 氏(法学部支部)2017.03.15,27)04/10 19:16
日 時:2017年3月 15日(水)昼、27日(月)昼 の2回講義 講義題:「送舊迎新、送朴迎新」(韓国大統領の弾劾の話題) 講 師: 南 京兌 氏 准教授(法学部支部|法学研究科 [行政学・公共政策]) 会 場: 組合事務所 会議室 配布資料: 収録映像:講師の希望により、組合員限定公開となります。 講義概要:朴大統領の弾劾訴追の理由を以下の五つに整理する。      (1)...
ハガキ型加入勧誘メッセージ(看護師|長井さん)04/06 14:47
四つ折りでハガキ大になり、ポケットティッシュに挿入することもできるタイプの組合加入勧誘宣伝物です。印刷物とポケットティッシュは組合事務所に準備がございますので、お申しつけください。この版では、看護師の長井佐知子さんにメッセージを寄せていただいています。「自分たちが働く環境は自分たちで守ろう −みんなが当事者意識を持って−」 私は看護師になって今年で28年目になります。その間、出産や育児をしな...
ハガキ型加入勧誘メッセージ(時間雇用|下橋さん)04/06 13:35
四つ折りでハガキ大になり、ポケットティッシュに挿入することもできるタイプの組合加入勧誘宣伝物です。印刷物とポケットティッシュは組合事務所に準備がございますので、お申しつけください。この版では、時間雇用教職員の下橋ゆかりさんにメッセージを寄せていただいています。「5年雇止めを乗り越えるために一人で悩まず相談することが大事」 私が組合に入ったキッカケは5年雇止めです。仕事が無くなるわけでもない。...

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2017/01/31

1/31(火)に賃金切り下げの経過措置の激変緩和延長求める要求書を提出しました

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 職員組合は1月31日(火)に下記の様に賃金切り下げの経過措置の激変緩和延長求める要求書を総長に提出しました。

170131賃金:3年間の現給保障継続要求書.pdf

 (下記、要求書のテキストです。)

2017年1月31日
 京都大学総長 山極 壽一 殿

             京都大学職員組合
                 中央執行委員長 川島 隆

賃金切り下げの経過措置の激変緩和延長求める要求書

 2016(平27)年度の給与規程改正に伴う、50歳以上の給与削減の経過措置が2019(平30)年3月31日で終了しますが、この経過措置の延長を要求します。

 国家公務員の給与制度の総合的見直しとして50歳台後半層の給与引き下げが、2016(平27)年4月から実施され、給与引下げには3年間の経過措置(原給保障)が実施されおり、不当にも、本学も「人事院勧告に準拠」するとして同様の賃金引下げ措置が行われています。
 50歳台後半層の賃金引下げに伴う影響が大きいため、激変緩和のための経過措置(3年間の現給保障)を継続するよう要求するものです。


1.2019(平30)年3月末で終了予定の激変緩和のための経過措置(3年間の現給保障)を継続すること。

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