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Index 3/30〜4/504/06 18:24
Facebookページ:https://www.facebook.com/KyodaiUnion/ Twitter:https://twitter.com/kyodai_union Title :宿舎は退去、故郷は感染流行地…教養大生「どこに行けばいいの」 Source :秋田魁新報電子版 Date :2020/04/05 https://www.sakigake.jp/news/arti...
専門業務型裁量労働制適用の教職員の打刻と在室時間申告についての要望書を提出しました04/01 17:14
2020年4月1日 京都大学 労務担当理事      平井 明成 殿 京都大学職員組合       中央執行委員長 駒込 武 要 望 書  2020年4月1日より、「専門業務型裁量労働制を適用される教職員に係る健康確保のための在室時間登録システム」が本稼働しております。  これに関する2019年9月12日付総人職第51号「専門業務型裁量労働制を適用される教職員に係る労働時間の...
文学部支部機関紙「けやき」No.616発行しました03/30 13:40
◯2020年2月28日2019年度アンケート結果を基に文学研究科長&事務長懇談会実施(報告)・時間雇用用務員の欠員補充と例外措置について・常勤職員削減について・総長選挙について・教員の自己点検・評価について・文化遺産学・人文知連携センターの設置について・裁量労働制教員の健康確保について・職員の定年延長について・非常勤教職員の労働条件について
Index 3/22〜3/2903/29 19:27
Facebookページ:https://www.facebook.com/KyodaiUnion/ Twitter:https://twitter.com/kyodai_union Title:静岡大学 4月9日から授業再開に…不安の声 Source:SBSテレビ Date:2020/03/30 https://www.at-s.com/sbstv/videonews/?id=WdRUg...
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Facebookページ:https://www.facebook.com/KyodaiUnion/ Twitter:https://twitter.com/kyodai_union Title :英、コロナ休業の労働者に賃金8割支給 月32万円まで [新型肺炎・コロナウイルス] Source :朝日新聞デジタル Date :2020/03/21 https://www.asahi.com/...

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2020/02/27

感染症にかかる休暇・就業停止の状況について

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 新型コロナウイルス(COVID-19)感染による肺炎が日本国内においても感染拡大の様相を見せ、政府も昨日(2/26)内閣総理大臣が「…この1、2週間が感染拡大防止に極めて重要であることを踏まえ、多数の方が集まるような全国的なスポーツ、文化イベントなどについては大規模な感染リスクがあることを勘案し、今後2週間は中止・延期または規模縮小などの対応を要請することとする」との方針を発表しました。

 本件にかかる京都大学の教職員の就業面での対応としては、厚生労働省により指定感染症とされため、同感染症に罹患した場合には、出勤停止となり常勤・非常勤を問わず、所定の勤務時間分の賃金が保障されます。

 一方、現時点において日本では、同感染症の検査体制が整っていないため、患者が希望しても検査が行われず、同感染症に罹患しているかどうか特定できない状況にあります。もちろん後日の検査により同感染症に罹患していることが判明すれば、出勤停止・賃金保障の対応がされます。

 しかし、同感染症の初期症状は風邪と判別ができないといわれており、特に賃金が低く無給の病気休暇しか処遇されていない時間雇用教職員は、体調不良を押してでも出勤してしまう方もおられるかもしれません。

 こうした懸念から職員組合としては、来年度から予定されている時間雇用教職員の病気休暇の有給化を、今年度から適用するべきとする要求書を提出いたしました。
COVID-19の感染拡大を防止するという社会的な要請にも鑑み、京都大学法人には賢明な対応を求めます。

 なお、現制度下における休暇等の対応としては、次のような方法を用いることができます。

●常勤職員には有給の病気休暇が処遇されているため、同感染症が疑われる場合には、病気休暇を取得して療養と感染拡大防止に努めてください。

●時間雇用教職員等については、現状では無給ではありますが10日の病気休暇が取得できます。休暇は権利ですので取得によって勤務評定等が不利に扱われることはありません。欠勤よりは、いくらか有利ですので状況に応じてご活用ください。

●健康保険の制度に「傷病手当金」があります。疾病・負傷により勤務できない状態が3日間(土日祝日も含む)が継続した場合、4日目から日給換算額賃金の約3分の2が給付されます(同感染症と確定し出勤停止・賃金が保障された場合は不支給)。同感染症か否かを問わず体調不良により、まとまった日数の出勤不能になった場合はご活用ください。


以下、本件の関連情報をご案内します。

「新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)」/厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q2-1

「(学内向け)新型コロナウイルス 感染症に関する情報 (第4報)」/京都大学 環境安全保健機構 健康管理部門
 



 

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