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物件情報05/28 17:18
物件一覧(06月度全国)
Index 5/18〜5/2405/25 10:11
Facebookページ:https://www.facebook.com/KyodaiUnion/ Twitter:https://twitter.com/kyodai_union Title :年750万円、留学先はオンライン授業に 渡米したのに Source :朝日新聞デジタル Date :2020/05/24 https://www.asahi.com/articles/ASN5...
Index 5/11〜5/1705/18 14:45
Facebookページ:https://www.facebook.com/KyodaiUnion/ Twitter:https://twitter.com/kyodai_union Title :コロナ禍から浮かぶ、民主主義と「学費」の関係(上) 「若者と政治」に転機が訪れた Source :Web RONZA Date :2020/05/17 https://webronza.asah...
職員組合ニュース2019年度第10号を発行しました05/15 17:25
○これが労組のチェック機能!新型コロナ禍の非常時でも不当なことは見逃さない・職員組合のチェック事項今教員の打刻が本当に必要なのか?在宅勤務なら超勤は発生しないのか?休講ならOAを無償で休ませられる?コロナ禍は災害として扱うべきでは?
病院支部機関紙「とんぷく」2019年度第03号を発行しました。05/11 13:32
○新型コロナウイルス患者受け入れにあたり一刻も早く医療従事者へ賃金の加算支給を! 職員組合は4月23日付けで、新型コロナウイルス(COVID-19)感染患者の受け入れにあたり医療従事者へ賃金の加算支給を求める要求書の提出を行いました。

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2020/02/27

感染症にかかる休暇・就業停止の状況について

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 新型コロナウイルス(COVID-19)感染による肺炎が日本国内においても感染拡大の様相を見せ、政府も昨日(2/26)内閣総理大臣が「…この1、2週間が感染拡大防止に極めて重要であることを踏まえ、多数の方が集まるような全国的なスポーツ、文化イベントなどについては大規模な感染リスクがあることを勘案し、今後2週間は中止・延期または規模縮小などの対応を要請することとする」との方針を発表しました。

 本件にかかる京都大学の教職員の就業面での対応としては、厚生労働省により指定感染症とされため、同感染症に罹患した場合には、出勤停止となり常勤・非常勤を問わず、所定の勤務時間分の賃金が保障されます。

 一方、現時点において日本では、同感染症の検査体制が整っていないため、患者が希望しても検査が行われず、同感染症に罹患しているかどうか特定できない状況にあります。もちろん後日の検査により同感染症に罹患していることが判明すれば、出勤停止・賃金保障の対応がされます。

 しかし、同感染症の初期症状は風邪と判別ができないといわれており、特に賃金が低く無給の病気休暇しか処遇されていない時間雇用教職員は、体調不良を押してでも出勤してしまう方もおられるかもしれません。

 こうした懸念から職員組合としては、来年度から予定されている時間雇用教職員の病気休暇の有給化を、今年度から適用するべきとする要求書を提出いたしました。
COVID-19の感染拡大を防止するという社会的な要請にも鑑み、京都大学法人には賢明な対応を求めます。

 なお、現制度下における休暇等の対応としては、次のような方法を用いることができます。

●常勤職員には有給の病気休暇が処遇されているため、同感染症が疑われる場合には、病気休暇を取得して療養と感染拡大防止に努めてください。

●時間雇用教職員等については、現状では無給ではありますが10日の病気休暇が取得できます。休暇は権利ですので取得によって勤務評定等が不利に扱われることはありません。欠勤よりは、いくらか有利ですので状況に応じてご活用ください。

●健康保険の制度に「傷病手当金」があります。疾病・負傷により勤務できない状態が3日間(土日祝日も含む)が継続した場合、4日目から日給換算額賃金の約3分の2が給付されます(同感染症と確定し出勤停止・賃金が保障された場合は不支給)。同感染症か否かを問わず体調不良により、まとまった日数の出勤不能になった場合はご活用ください。


以下、本件の関連情報をご案内します。

「新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)」/厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q2-1

「(学内向け)新型コロナウイルス 感染症に関する情報 (第4報)」/京都大学 環境安全保健機構 健康管理部門
 



 

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