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本日、11/15(水)投票日 吉田事業場過半数代表者候補 川島隆さんに投票を11/15 10:02
 本日、11月15日(水)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。 投票時間は11:00〜14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投票に行きましょう。  京都大学職員組合は、当組合の前委員長で文学研究科准教授の川島隆さんを推薦しています。 教職員みなさまの信任の一票を川島隆さんにお寄せいただきますよう、よろしくお願いします。 吉田事業場_信任投票公示.pdf 投...
職員組合ニュース2017年度第04号を発行しました11/08 17:42
○過半数代表者の役割とは?-労働者派遣法改正とも関わって-○吉田事業場過半数代表選挙 投票所一覧○吉田事業場過半数代表者選挙投票日11/15(水)任期:2018年1月~12月京都大学職員組合 推薦候補 川島 隆 氏(文学研究科准教授/京大職組前中央執行委員長)立候補にあたって
11/15(水)投票日組合推薦候補 川島 隆さん(文) 吉田事業場過半数代表選挙 期日前投票1...11/08 09:45
11/15(水)に吉田事業場過半数代表選挙の投票が行われます。 職員組合は、前委員長(現副委員長)の川島 隆さん(文学研究科 教員)を推薦し 選挙に臨んでいます。 期日前投票は11/10(金)まで受け付けられています。 11/15(水) 11:00〜14:00の投票に行けない方は、かならず期日前投票をして いただきますよう、お願いいたします。 吉田事業場_信任投票公示.pdf 投票所一...
職員組合ニュース2017年度第03号を発行しました10/23 15:41
○雇用継続をあきらめないで~例外措置は不可能じゃない~○非常勤職員例外措置について―農学部支部からの報告○時間雇用教職員に係る「例外措置」適用及び無期転換等に係る団体交渉の申し入れについてを提出しました○吉田事業場過半数代表者選挙投票日:11/15(水)任期:2018年1月~12月京都大学職員組合 推薦候補 川島 隆 氏(文学研究科准教授/京大職組前中央執行委員長)
例外措置適用と無期転換にかかる団体交渉を申し入れました10/13 16:13
職員組合は2017年10月11日付けで、時間雇用教職員の例外措置適用と 無期転換にかかる団体交渉を申し入れました。 交渉日が固まり次第、組合員のみなさんにご案内いたします。 171011例外措置・無期転換にかかる団体交渉申入.pdf .embed-container { position: relative; padding-bottom: 141.42%; height: 0; ov...

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2017/11/08

11/15(水)投票日組合推薦候補 川島 隆さん(文) 吉田事業場過半数代表選挙 期日前投票11/10(金)まで

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11/15(水)に吉田事業場過半数代表選挙の投票が行われます。

職員組合は、前委員長(現副委員長)の川島 隆さん(文学研究科 教員)を推薦し
選挙に臨んでいます。

期日前投票は11/10(金)まで受け付けられています。
11/15(水) 11:00〜14:00の投票に行けない方は、かならず期日前投票をして
いただきますよう、お願いいたします。

吉田事業場_信任投票公示.pdf
投票所一覧.pdf

吉田事業場 過半数代表 候補

 川島 隆       
 文学研究科 准教授
 京都大学職員組合 中央執行副委員長     

   立候補にあたっての抱負     

現在、京都大学で働く人たちの環境は厳しさを増しています。過酷な定数削
減の結果、 一人ひとりにかかる負担が目に見えて増加し、教員も職員も日々
の業務に圧迫されています。労働環境の厳しさは、さまざまな数値に表れて
います。

たとえば吉田事業所の過半数代表者に通知された「超過勤務通告書」は、
ここ数年は1000件以上で推移しています 。定数削減が時間外労働の増加
につながっている事情が窺えます。その一方、任期つきポストの増加は労働者
の立場を不安定にしています。

 京都大学の就業規則は有期雇用の上限を5年と定めていますが(「5年で
クビ」制度)、たとえば図書関係など、専門性と継続性を要求される業務が
有期の時間雇用職員の手で担われているという実態があります。もっとも、
大学法人側もその実態はある程度認識しており、必要な人材は例外的に公募
を経て再雇用できると定めています(「例外措置」制度)。しかし、
その適用は低い水準にとどまっています。さらに、2013年の改正労働
契約法が定めた無期転換ルール(有期の契約が通算5年を超えた場合、期間
の定めのない労働契約に転換できる制度)の運用が来年(2018年)4月
から本格的に始まるため、無期転換の申し込みを過度に恐れて例外措置の
適用を控えるケースがかえって増えるのではないかと危惧されます。また、
2015年の改正派遣法は、派遣労働者の受け入れに関して3年の上限を
撤廃し 、3年ごとに過半数代表の意見を聴けば受け入れを継続することを
可能にしました(同じ労働者が継続雇用されるという意味ではない)。

 今後、この制度を悪用し、職場の人員を順次派遣で置き換えていくような
動きが横行すれば、どうなるでしょうか。たとえば経験豊富な時間雇用
職員を「5年でクビ」にして代わりに派遣を雇うなら、専門性とスキルを
保持した人材が職場から失われ、仕事の効率は大幅に低下し、業務に支障
をきたす現場は少なくないでしょう。何らかの歯止めが必要です。

 派遣労働者の受け入れに関する意見聴取は今年から始まります。多数の
案件が殺到すれば、過半数代表が個人で対応するのは不可能です。すでに
昨年度から、京大職組は過半数代表と連携し、問題のある案件にチームで
対処する取り組みを始めています。今後も、過半数代表が組合と組織的に
協力しながら対応する仕組みをしっかり作っていきたいと思います。

ご支援よろしくお願いいたします。

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