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文学部支部機関紙「けやき」No.609を発行しました12/11 11:55
○文学部・文系共通事務部のみなさまへ2018年度アンケート調査にご協力ください。*特定・特任教員・非常勤講師の方々*---組合に加入されていない方・派遣の方々も---回答期間:12月13日(木)~12月27日(木)投函場所:アンケート回収BOX(文学部事務室メールBOX歴史系の上に設置)Webサイト http://goo.gl/h7XmL7も是非ご利用ください。○新年会のお誘い(予告)201...
団体交渉を申し入れました11/26 18:40
 職員組合は2018年11月26日付けで、下記、要求事項にかかる団体交渉を申し入れました。  交渉日が固まり次第、組合員のみなさまにご案内いたします。 ★181126団体交渉申入書.pdf (下記、要求書のテキストです。) 2018年11月26日 京都大学総長 山極 壽一 殿                 京都大学職員組合                     中央...
ミニ講義「植民地と戦争の歴史認識 —A首相の戦後70周年談話を手がかりに」の収録映像を掲載しました11/20 10:38
YouTube:https://youtu.be/T2fxCHx_v7o 講 師:江田 憲治 氏(人間支部|人間・環境学研究科 共生文明学専攻) 日 時:2018年11月8日(木)昼休み 会 場:組合事務所 会議室 資 料:181108講義で使用したスライド.pdf ※映像でも表示されますが、字が小さく読みにくい場合がありますので、お手元用にご利用ください。     ...
ミニ講義「秋田県の掛け合い歌「掛唄」:もうひとつの民謡として」の収録映像を掲載しました11/15 13:15
講 師:梶丸 岳 氏(人間支部|人間・環境学研究科 共生文明学専攻) 日 時:2018年10月30日(火)お昼休み 会 場:組合事務所 会議室 資 料:181030講義で使用したスライド.pdf ※映像でも表示されますが、字が小さく読みにくい場合がありますので、お手元用にご利用ください。 YouTube:https://youtu.be/hgAMB-idtW4 【講義概要】...
【ご支援御礼】吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を11/13 12:00
ご支援御礼 京都大学 吉田事業場過半数代表選挙は11月9日(金)に投票が行われました。  開票の結果、京都大学職員組合が推薦する田中真介さん(国際高等教育院准教授/京都大学職員組合元副中央執行委員長)が圧倒的信任多数を得て、2019年の吉田事業場過半数代表者に選出されました。田中真介さんへのご支援・投票をいただきましたことに、厚く御礼申し上げます。  吉田事業場過半数代表者となる田中真介さん...

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2017/12/07

“時間雇用教職員に係る「例外措置」制度の適用及び積極的な活用を求める申入書”についての要請書を提出しました

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 京都大学職員組合宇治地区(化研支部、防災研支部、エネ研支部)は、11月30日付けで下記の要請書を化学研究所長、エネルギー理工学研究所長、生存圏研究所長、防災研究所長、宇治地区事務部長宛に送付しました。


 (下記、要求書のテキストです。)

2017年11月30日


京都大学化学研究所長         時任宣博 殿
京都大学エネルギー理工学研究所長   岸本泰明 殿
京都大学生存圏研究所長             渡邊隆司 殿
京都大学防災研究所長              中川 一 殿
宇治地区事務部長          森 勝二 殿
                     


              京都大学職員組合
                                           化学研究所支部代表     
                       防災研究所支部委員長    
                エネルギー理工学研究所支部 


時間雇用教職員に係る「例外措置」制度の適用及び
積極的な活用を求める申入書

 日頃は本学の教育・研究・医療の発展のためにご尽力されておられますことに敬意を表します。

 京都大学職員組合は、11月9日の総務・人事担当の理事との団体交渉において、本学で制度化している「例外措置」適用での各部局等(部局、共通事務部、事務本部各部)での運用実態について、「通算雇用期間5年上限」での一律の「雇い止め」は許されず、「3割強」に留まっている適用水準についても研究室、事務室の区別なくほぼ全員が適用される水準に改めるよう要求しました。
 これに対して、総務・人事担当理事から、
(1) 全部局・共通事務部においては制度として「例外措置」適用が可能である。この制度を活用して頂きたい。
(2) 「部局等が、無期転換を避ける目的で「例外措置」を適用せずに一律に「通算雇用5年上限」で「雇止め」をすることは、労働契約法の趣旨に反し、望ましくない。」ので、3月の部局長会議、総務系課長連絡会でも周知してきた。
(3) 一律に「雇い止め」をしていた部局は是正済みである。
(4) 「例外措置」適用では定年までの財源確保を求めていない。
との回答を得ました。
 「例外措置」適用者数の現状については、(各部局毎の適用者数が公表されていませんが)全学で各年度の「雇い止め」該当者中、3割強が制度適用をされています。
 これまで積極的に適用を認めてきた理学研究科、一定数を適用している工学研究科、取扱い内規を定めて推進しようとしている農学研究科など、全学的に「3割強」の適用水準の姿勢を改め、専攻、研究部門等が申請すれば認めるなど、この制度を活用して多数を認める方向に動き出しています。

 このような状況化のもと、宇治地区内の構成員にはそれらの事実も周知方を要請いたします。また、制度適用を認めているとしても適用者数が余りにも少なく、適用も認めていないと理解されているような状況になっており、社会的批判を受けないよう積極的に推進する方向に転換して頂くよう申入れるものです。


1.宇治地区各部局、事務部においては、上述した団体交渉における理事回答にあるように「例外措置」制度適用の希望の有無を該当者全員に聴取するなど、この制度の積極的な活用を行うこと。

2.組合としては、該当の組合員への対応を個別に所属長等に要請しますので誠実な対応をお願いいたします。

以上

18:45 | 投票する | 投票数(2) | 団交・要求活動