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職員組合ニュース2018年度第08号を発行しました03/22 18:13
○例外措置関連の通知が改訂 「更新評価の厳格化」が削除 職員組合の要求が実現・例外措置にかかる不適切な通知を指摘・例外措置制度に変更ないと言うが・「更新評価の厳格化」は例外措置を抑制する・例外措置の積極的な適用を○賃金請求訴訟 国家賠償控訴審判決言渡し原告・控訴人 高山佳奈子(職員組合副委員長・法学研究科教授)
職員組合ニュース2018年度第07号を発行しました03/20 18:41
○「タテカン」団交の報告――職組の要求・質問にまともに答えず、事実を歪曲する京大法人江田 憲治(京大職組中央執行委員会委員長)高山 佳奈子(京大職組中央執行委員会副委員長)栗山 敦(京大職組中央執行委員会書記次長)駒込 武(京大職組中央執行委員会委員)(1)事実関係を無視した不誠実な理事の回答(2)組合の看板はどうして京都市の条例に違反しているのか?――京大法人の不誠実な対応と不充分な回答(...
職員組合ニュース2018年度第06号を発行しました03/08 17:37
○時間雇用教職員の休暇制度が改善されます 職員組合の要求が実現!・年休付与要件の改善・結婚休暇の創設・忌引き休暇取得の要件緩和・年休計画付与の問題点○職員組合は総長宛に下記の要求を行いました2019年5月1日「天皇即位の日」の祝日化により非常勤職員の賃金が減収となることを回避する措置を講ずることを求めます○「高等教育無償化」の選別政策は間違っている京都大学職員組合 中央執行委員長 江田 憲治...
2019年5月1日「天皇即位の日」の祝日化により非常勤職員の賃金が減収となることを回避する措置...03/04 18:10
                            2019年3月4日 京都大学総長 山極壽一 殿                    京都大学職員組合                      中央執行委員長 江田憲治      2019年5月1日「天皇即位の日」の祝日化により 非常勤職員の賃金が減収となることを回避する措置を講ずることを求めます  日頃は京都大学の発展...
福利厚生案内誌 Union Welfare 2019 Spring を発行しました03/01 15:02
【特集】扶養にかかる控除と手当【京大職組の福利厚生事業のご案内】★京都第一法律事務所 案内★法律相談★心の健康相談★子育て・保育園相談★住宅取得割引き★英会話教室★生け花教室★うたごえ喫茶☆Voice 利用者(組合員)の声 那須一夫さん(図書館職員)★近畿ろうきん [ろうきん教育ローン]★住宅所得割引制度 協定事業者の広告(PDF版に掲載なし)

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2018/11/08

【明日です】11/9(金)投票日 吉田事業場過半数代表者候補 田中真介さんに投票を

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 明日、11月9日(金)に吉田事業場過半数代表者を選出する投票が実施されます。

 京都大学職員組合は、当組合の元副中央執行委員長で国際高等教育院准教授の田中真
介さんを推薦しています。

 11月9日(金)の投票時間は11:00〜14:00と短くなっています。お忘れないよう、必ず投
票に行きましょう。

 教職員みなさんの信任の一票を田中真介さんにお寄せいただきますよう、よろしくお
願いします。

 11月9日(金)の投票所一覧は下記URLからご参照ください。

2019年 吉田事業場過半数代表者候補

田中 真介

国際高等教育院 准教授|京都大学職員組合 元副中央執行委員長

立候補にあたっての抱負

〇あなたの1票で、京都大学の職場環境の総合的な改善を
 これまでの過半数代表の方々の努力によって、例えば以前45 分だった「昼
休み時間」が現在は45分と60分のどちらの時間も選択できるよう改められ、45
分を選んだ場合にも15分早く退勤できることになりました。また「創立記念日
の有給休日化」、「非常勤職員の夏期休暇・忌引き休暇」なども実現してきま
した。ですが、常勤職員に支給されている「通勤手当」などの諸手当が非常勤
職員には支給されていないなど、「同一労働・同一賃金」の観点からも立ち遅
れている大事な課題があり改善が急務です。
 労基法は、労働時間を「1日8時間、1週間に40時間以下」にするよう定めてい
ます。これを京大法人が「破る」にも「過半数代表」の承認が必要です。労働
時間の制限を「破る」としても、「延長できる時間は週15時間、2週27時間…3
ヶ月120時間、1年36 時間以下」(労働省告示)とすることが望まれます。時間
外労働(超過勤務)が過重にならないように歯止めをかけ、総長を含め京大で
働くすべての人々の生命・健康・発達を尊重し大切にしていけるようにしてい
くことが過半数代表の大事な役割です。今回の選挙でのあなたの1票は、あなた
自身の体を守るための大切な1票となります。

〇来年度に向けて…教職員の健康を重視した制度の導入を
 2019年度には、労働法制の多くの改正が予定されています。「働き方改革」
の一環として、例えば、①年5日の年休付与の義務化、また、②「勤務間インタ
ーバル制度」の導入が提起されました。この制度は、勤務終了後、次の始業ま
でに一定時間以上の「休息時間」を設け、通常の始業時刻よりもゆっくりと出
勤できるようにして、働く人々の生活時間や睡眠時間を適切に確保しようとす
るものです。私たちの健康を重視したこのような新制度の積極的な導入を京大
法人に働きかけていきたいと考えています。

吉田事業場2019年過半数代表者立候補抱負チラシ

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※病院、桂、宇治、熊取、犬山、大津の各事業場でも過半数代表選挙
が予定されています。今回のお知らせは吉田事業場についての
ご案内となりますので、ご注意ください。

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○過半数代表者とは
…労使協定の締結当事者となり、大学側が就業規則を制定・改正するにあたり、意見を申し述べる役割をもちます。労使協定の一例として、残業時間の上限を取り決める、いわゆる「36協定」や、教員に適用されている裁量労働制などがあります。
その他、派遣労働の受け入れ期間を延長する場合、使用者は過半数代表者に意見を求めなければなりません。派遣労働の受け入れが、常用労働の代替になっていないか、雇用の安定を損ねるものではないかといった観点などから過半数代表者は適切な意見を述べることが求められます。
なお、労働組合が、その事業場の過半数の労働者を組織している場合には、過半数代表の選出は不要になります。

11:00 | 投票する | 投票数(0) | 過半数代表